Сотрудники организаций могут избежать ответственности при опоздании на работу из-за зимнего снегопада. В каких ситуациях наказание можно оспорить, рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По словам эксперта, избежать ответственности можно, если вовремя сообщить руководству о задержке. Экстремальные погодные условия и транспортный коллапс часто признаются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, хотя в трудовом кодексе РФ нет автоматического запрета на наказание сотрудников за опоздание из-за снегопада. Как пояснил юрист, решение руководителя об ответственности работника во многом зависит от доказательной базы и проявления добросовестности со стороны сотрудника.
"Необходимо сообщить руководителю о задержке сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя приехать на работу. При этом лучше сделать это письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время", — отметил Хаминский в беседе с РИА Новости (18+).
Если конфликта избежать не удалось, то работнику рекомендуется предоставить подтверждение того, что опоздание было вынужденным. Это могут быть предупреждения МЧС, справки от транспортной компании о сбоях в графике, если ехали на общественном транспорте, выписка из Гидрометцентра о рекордных осадках.
Может ли руководство вычесть деньги из оклада за опоздание?
Работодатель не имеет права вычитать деньги из оклада за опоздание, но не исключена частичная невыплата премии, если это предусмотрено положением о премировании компании.
Законно ли увольнение за опоздание?
Юрист отмечает, что увольнение за одно опоздание незаконно.
"Даже если причину опоздания не признают уважительной, за разовое опоздание менее четырех часов могут вынести только замечание или выговор", — уточнил Хаминский.
В каком случае увольнение будет обоснованным?
По словам юриста, работодатель может уволить сотрудника только за прогул — отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или за систематические нарушения.
