В Трудовом кодексе могут появиться гарантии для временных работников. Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму 15 мая. Об этом сообщил замруководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев. Закон может быть принят во время весенней сессии, заявил он.
В законопроекте сказано, что временные работники вправе трудиться в таких же достойных условиях, что и основной персонал организации на тех же должностях.
Группа, состоящая из депутатов и сенаторов "Единой России", возглавляемая председателем Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совфеда Валентиной Матвиенко внесла в Трудовой кодекс проект закона, содержащий изменения. Этот документ — спутник Закона "О занятости".
В РФ заемный труд находится под запретом. Однако в некоторых случаях временная трудовая деятельность у другого работодателя может считаться законной, добавил Исаев.
"Когда речь идет о заведомо временных работах, например, агентство занятости может предоставить заключивших с ней договор студентов на организацию сезонной распродажи. Бывают еще случаи, когда у одного работодателя сложности и он временно приостанавливает работу и направляет своих работников в аффилированные с ним структуры, чтобы они могли работать и получать зарплату", — привел примеры Исаев.
В соответствии с новым законопроектом временных работников нельзя будет направлять на опасные работы, а также в те компании, где основному персоналу не дают вовремя зарплату или работники пребывают в простое.
"Сейчас мы зафиксировали, что у временных сотрудников условия труда должны быть не хуже, чем у основных работников, которые работают в этой же организации по той же специальности", — сказал политик.
Также в документе сказано о возможности приостановить действие трудового договора на том месте, где сотрудник работал прежде, и заключить новый на другом месте для временной трудовой деятельности, приводит слова Исаева "ПГ".
В Госдуме рассказали, что будет с работниками после "отмены" бакалавров Депутат раскрыла, какое будущее ждет тех, кто получил диплом бакалавра
