Став руководителем своего подразделения, красноярские мужчины начали бы с увольнения неэффективных коллег, женщины — с повышения зарплаты. Таковы результаты опроса онлайн-сервиса SuperJob.
Увольнение неэффективных сотрудников, усиление дисциплины и повышение зарплаты — топ-3 первых распоряжений красноярцев на руководящем посту.
Оказавшись в кресле начальника, 12% красноярцев начали бы с кадровых зачисток: уволили бы "бездельников, любимчиков и подхалимов". 14% опрошенных приняли бы меры к усилению дисциплины на рабочих местах. А вот каждый девятый начал бы с приятного: повысил зарплату подчиненным.
8% опрошенных в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и прочее). Еще 5% внедрили бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.
Остальные начали бы с перераспределения обязанностей, проведения регулярных планерок, ремонта помещений, закупки оборудования, введения штрафов за опоздания, брак и прогулы. Кроме этого, красноярцы, став боссами, увеличили бы численность персонала, строго нормировали рабочий день, ввели удаленку или гибридный график работы, а также изменили бы дресс-код.
Решение оставить все, как есть, в случае своего назначения на руководящий пост, озвучил лишь 1% красноярцев.
Мужчины чаще считают, что первые решения в качестве руководителя должны касаться увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования. Женщины чаще выступают за повышение зарплат, премирование, перераспределение обязанностей и нормирование рабочего дня.
