Минтруд назвал увольнение из-за утраты доверия хорошим способом навести порядок. В ведомстве отметили, что эта мера поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Ранее с инициативой ввести новую статью для увольнения "неугодных" в Минтруда обратились представители бизнес-сообщества, сообщает ИА AmurMedia.
Напомним, как сообщалось ранее, в Трудовой кодекс РФ могут вписать новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Такая норма сейчас применяется только для госслужащих, однако по просьбе бизнес-сообщества правило могут распространить и на частные компании. По мнению экспертов, новая норма позволит "выгнать на улицу" по статье нерадивых и нечистых на руку сотрудников.
В Минтруда заявили, что новая норма поможет добиться дисциплины в коллективе. В ведомстве считают, что появление такой нормы может мотивировать сотрудников: они станут "серьезнее оценивать риски" своих действий.
Как сообщало информагентство, по действующему законодательству, в связи с утратой доверия можно уволить пока лишь государственных служащих, сотрудников органов правопорядка, военных и работников, непосредственно работающих с денежными или товарными ценностями. Закон строго оговаривает причины для утраты доверия работников этих отраслей. Это могут быть нарушение предписанных работодателям запретов, например о счетах в банках, непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Работников иных сфер деятельности увольнять по причине утраты доверия на данный момент законом запрещено.
Как отмечают эксперты, сотрудник, уволенный по статье "утрата доверия", по сути получит волчий билет, устроиться с "нехорошей" записью в трудовой книжке на новую работу будет очень сложно. Эксперты уверены, что руководители не преминут немедленно воспользоваться этой нормой как рычагом воздействия на подчиненных.
Главное, чтобы механизм был полностью прозрачным и не послужил отдельным работодателям легким способом выгнать на улицу добросовестных сотрудников, прикрываясь буквой закона, подчеркивают специалисты. Утрата доверия должна обосновываться объективными доказательствами вины работника, подтвержденными документально.
Добавим, как подчеркнули в Минтруда, решение уволить сотрудника по причине утраты доверия должно применяться строго после дисциплинарной проверки. Это позволит исключить ситуацию, когда работодатель будет пытаться таким образом "свести счеты" с подчиненным.
