Если житель Красноярского края заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, то, согласно Трудовому кодексу, сохраняет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. В Департаменте организационного развития Роскачества рассказали, как оформить больничный лист бывшему сотруднику.
Главное условие — отсутствие официального трудоустройства на новом месте работы на день открытия больничного. Размер такого пособия составит 60% от среднего заработка за последние два года. И этот процент не зависит от трудового стажа бывшего работника.
Право на пособие действует только при болезни самого бывшего сотрудника. А при уходе за ребёнком после расторжения трудового договора выплата не предусмотрена.
"Сегодня качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма", — отметили в Роскачестве в беседе с "Лентой.ру" (18+).
Незнание этих прав может привести к финансовым потерям. Эксперты подсчитали, что при определённых условиях россияне могут получить около 20 тысяч рублей пособия по больничному листу после увольнения. Однако, как следует из судебной практики, если человек заболел именно в первые 30 дней после ухода, это не является основанием для отмены приказа об увольнении. Суды в таких случаях обычно не восстанавливают работника на прежнем месте, а лишь обязуют работодателя выплатить пособие.
Законодательство учитывает и ситуацию, когда удалось найти новую работу за указанный период. Если человек в течение месяца заболел, но уже официально трудоустроен, то оплачивать больничный будет новый начальник — по общим правилам для работающих граждан.
