Профсоюзы работников здравоохранения СНГ защищают труд медиков и жизни всех граждан Содружества – Виктор Пинский
18 апреля, 15:40
В Красноярске поймали парня за рулем "Мерседеса" с подложными номерами
17 апреля, 17:40
В Родительский день по красноярским кладбищам будут курсировать автобусы
17 апреля, 17:37
Красноярец украл с карты друга 100 тысяч рублей и попал под следствие
17 апреля, 16:50
Красноярцам рассказали, должен ли курьер иметь медкнижку
17 апреля, 16:26
На правобережье Красноярска водитель иномарки сбил косулю
17 апреля, 16:00
20 и 21 апреля изменят схемы движения и парковки в районе красноярских кладбищ
17 апреля, 15:44
Сразу в трех библиотеках Красноярска проведут капремонт
17 апреля, 15:00
Алёна Миронова стала зампредседателя правительства Красноярского края
17 апреля, 14:04
Спасатели по заявке следственных органов вновь начали поиски пропавшей в 2025 году семьи
17 апреля, 13:50
Актуальные стратегии и решения для усиления рекламного рынка обсудят в Екатеринбурге
17 апреля, 13:30
Пешеходный мост на станции Октябрьская перекрыли до конца лета
17 апреля, 13:20
В Красноярске у продавца изъяли для уничтожения верхнюю одежду на 4 млн рублей
17 апреля, 13:14
Скорость решает: спрос на экспресс-гарантии у бизнеса растет
17 апреля, 12:40
Владимир Чащин: "Обращения красноярцев отражают актуальные проблемы региона"
17 апреля, 12:40

Понять и простить: как "разрулить" любой конфликт

Психологи дали 5 ценных рекомендаций по взаимоотношениям с людьми
Тематическое фото Разработано с помощью pxhere.com
Тематическое фото
Фото: Разработано с помощью pxhere.com
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Психологи утверждают, что конфликт — это не катастрофа, а возможность лучше понять друг друга. А как правильно вести себя в конфликтной ситуации рассказывают эксперты из тг-канала "Психология саморазвития" (18+). Они дают 5 ценных рекомендаций.

1. Слушайте внимательно. Прежде чем высказать свое мнение, дайте собеседнику возможность полностью выразить свою точку зрения, не перебивая его.

2. Избегайте агрессии. Конфликт не должен превращаться в войну. Вместо обвинений используйте "я-сообщения".

3. Делайте паузы и анализируйте. Если эмоции начинают брать верх, остановитесь на мгновение, чтобы успокоиться и трезво оценить ситуацию.

4. Сосредоточьтесь на решении, а не на победе. Оценивайте результат, а не то, кто выиграл спор. Главное, найти оптимальное решение, а не продемонстрировать свою правоту.

5. Будьте готовы к компромиссу. Гибкость — ключ к успешному разрешению конфликтов. Не стремитесь "сломать" собеседника, а работайте над общим пониманием.

Эксперты подчеркивают, что умение справляться с конфликтами способствует вашему личностному росту. 

233210
26
62