Эксперты подсчитали, что за 2022 год и в начале 2023 года каждый десятый россиянин брал отпуск за свой счет. Это наиболее высокие показатели за последние 12 лет.
Сотрудники имеют право брать отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем, напомнили в пресс-службе Роструда. В ведомстве отметили, что инициатива должна исходить только от работника, потому что его это право. Работодатель не имеет права принуждать сотрудников брать неоплачиваемый отпуск, в том числе и по причине простоя на производстве либо иных экономических трудностей, подчеркнули в Роструде.
Эксперты отмечают, что на практике все происходит строго наоборот, чаще всего именно работодатели отправляют работников в отпуск без содержания. Это делается в том числе и для того, чтобы сэкономить средства на заработной плате, объясняют специалисты. Эксперты также подчеркивают, что частые неоплачиваемые отпуска — это форма скрытой безработицы.
Впрочем иногда сотрудники готовы пойти на встречу работодателю и взять отпуск без содержания, понимая, что у компании есть объективные трудности. Подобное чаще всего происходит в небольших городах и на малых предприятия, пишет издание iz.ru (18+).
Россиянам предложили увеличить отпуск после 30 лет трудового стажа Отпуск россиянам с большим стажем могут увеличить на неделю
