65% жителей Красноярского края не устраивает их зарплата. Такой вывод сделали специалисты компании HeadHunter. Недовольных хватает во всех сферах деятельности.
Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди фрилансеров, а также среди "синих воротничков" (представителей рабочих специальностей). С точки зрения профессиональной принадлежности чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей и специалистов по недвижимости и среди юристов,
— рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
58% жителей Красноярского края признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения заработной платы, причем в большинстве случаев работники сами инициировали этот разговор. 63% аргументировали необходимость повысить зарплату тем, что добились определенных успехов в работе, 38% — что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки, 34% — что уже долго не было повышения. Еще 16% сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. И только 6% не приводили никаких доводов в пользу повышения оплаты труда. Положительного результата удалось добиться лишь 41% опрошенных, решившихся обсудить увеличение заработной платы.
При этом каждый второй сталкивается с дискомфортом при обсуждении зарплаты с руководством, причем женщины испытывают неловкость чаще мужчин.
Эксперты рассказали и том, как НЕ надо просить повысить зарплату. Ни в коем случае не стоит апеллировать к личным обстоятельствам (ипотека, рождение ребенка и т.д.), опираться на сплетни ("Иванову повысили, а мне нет?") или угрожать увольнением в случае отказа. Также стоит быть осторожнее, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов.
Когда же уместнее говорить о повышении зарплаты? Во-первых, после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки, во-вторых, при росте количества задач, во-вторых, при изменении должности. Можно аргументировать и актуальными данными о среднерыночной зарплате в отрасли. Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в этот период идет планирование бюджета на следующий год.
