Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
11 февраля, 10:30 
Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте– личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. Опрос проводился с участием работодателей всей России, в том числе и Красноярска.
Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Красноярске, составляет 41 000 рублей, что почти совпадает с ожиданиями соискателей (43 300 руб.). Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере "Добыча сырья" среднее предложение составляет 73 200 руб., а вот ожидание соискателей 86 400 руб. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере "Страхование" средняя предлагаемая заработная плата составляет 44 200 рублей, а соискатели претендуют на 35 600 рублей.
Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10-15%, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается, практически, во всех регионах, то есть предложение в этой сфере всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество, или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или, есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому,
– отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.
Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Красноярске только 28% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 49% вакансий.
Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.
