В парке Гвардейский в Красноярске появится место памяти защитников Отечества
24 октября, 18:54
В Красноярске житель Воронежа снял зеркала с пяти люксовых иномарок
24 октября, 18:20
Авито Работа: 76% россиян активнее пользуются джоб-платформами
24 октября, 17:45
Неосторожное обращение с печью уничтожило дом в Бородино
24 октября, 17:40
В Красноярске запретят остановку и стоянку в районе сквера им. Сурикова
24 октября, 16:55
150 активных жителей Красноярского края стали дворовыми инструкторами
24 октября, 16:50
28% россиян рассказали о своей любви к путешествиям на машине
24 октября, 16:40
Эффективность в угольной отрасли растет вопреки негативным факторам и барьерам — участники РЭН-2025
24 октября, 16:00
За убийство супружеской пары житель Минусинска получил 23 года колонии
24 октября, 16:00
Архитектурно-художественная подсветка заработала на Копылова в Красноярске
24 октября, 15:48
Пожар на юге Красноярского края унес жизнь мужчины
24 октября, 15:00
Красноярские поликлиники будут работать без выходных
24 октября, 14:46
Корпус детского сада №60 в Красноярске будет отремонтирован
24 октября, 13:20
За загрязнение воздуха в Красноярске предприятиям грозят штрафы до 500 тысяч рублей
24 октября, 13:20
Депутаты Заксобрания обсудили развитие переработки зерна
24 октября, 12:40

Половине красноярцев работодатели отказывают из-за возраста и внешнего вида

Соискателей 45+ в три раза реже приглашают на собеседования
11 февраля 2019, 10:30 Бизнес
Соискатели хотят получать больше, чем им могут предложить HeadHunter
Соискатели хотят получать больше, чем им могут предложить
Фото: HeadHunter
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте– личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. Опрос проводился с участием работодателей всей России, в том числе и Красноярска.

Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Красноярске, составляет 41 000 рублей, что почти совпадает с ожиданиями соискателей (43 300 руб.). Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере "Добыча сырья" среднее предложение составляет 73 200 руб., а вот ожидание соискателей 86 400 руб. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере "Страхование" средняя предлагаемая заработная плата составляет 44 200 рублей, а соискатели претендуют на 35 600 рублей.

Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10-15%, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается, практически, во всех регионах, то есть предложение в этой сфере всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество, или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или, есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому,

– отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Красноярске только 28% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 49% вакансий.

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

16804
26
21