За навязанные услуги красноярка отсудила у автосалона более 100 тысяч рублей
15:00
В Красноярске Роспотребнадзор устроил проверку из-за обучения детей в спортзале лицея
14:17
Авито Путешествия: бизнес на рынке посуточной аренды жилья к концу 2025-го вырастет на 22%
14:05
В Красноярском крае стартовала вакцинация от гриппа
13:20
ГАИ объявила масштабный рейд по отлову нетрезвых водителей в выходные в Красноярском крае
13:14
Аварийный дом на Бограда расселят к 2040 году
12:40
Михаил Котюков в Москве встретился с зампредом Правительства России
12:06
Жители Красноярского края продолжают обращаться в больницы с укусами клещей
11:47
В Красноярске завершили последний в этом сезоне мурал
11:00
В Красноярском крае 6-летний мальчик спас семью из пожара
10:52
Красноярцев ожидают теплые и солнечные выходные
10:20
Житель Красноярска перевел мошенникам почти 2 млн рублей
09:50
Бывший мэр Красноярска Владислав Логинов активно сотрудничает со следствием
09:26
Студенты поборются за звание лучших в Красноярском крае
09:14
Тихоокеанцы приближают Победу: боевое крещение и штурмы офицера с позывным "Мотор"
09:12

Половине красноярцев работодатели отказывают из-за возраста и внешнего вида

Соискателей 45+ в три раза реже приглашают на собеседования
11 февраля 2019, 10:30 Бизнес
Соискатели хотят получать больше, чем им могут предложить HeadHunter
Соискатели хотят получать больше, чем им могут предложить
Фото: HeadHunter
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте– личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. Опрос проводился с участием работодателей всей России, в том числе и Красноярска.

Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Красноярске, составляет 41 000 рублей, что почти совпадает с ожиданиями соискателей (43 300 руб.). Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере "Добыча сырья" среднее предложение составляет 73 200 руб., а вот ожидание соискателей 86 400 руб. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере "Страхование" средняя предлагаемая заработная плата составляет 44 200 рублей, а соискатели претендуют на 35 600 рублей.

Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10-15%, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается, практически, во всех регионах, то есть предложение в этой сфере всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество, или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или, есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому,

– отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Красноярске только 28% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 49% вакансий.

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

16804
26
21