В России правила индексации зарплат различаются для госсектора и частных компаний. Эксперты рассказали, что делать, если компания отказывается повышать зарплату.
Государственные и муниципальные учреждения обязаны ежегодно повышать зарплаты сотрудникам с учётом роста потребительских цен. Это должно происходить независимо от своего финансового положения.
В частном секторе прямого требования к ежегодной индексации нет. Трудовой кодекс лишь обязывает работодателя закрепить порядок индексации в локальных документах. Например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Если такой порядок установлен, компания должна его соблюдать, даже если повысить зарплату решила раз в два года. Если же индексация в документах не прописана, работник вправе пожаловаться в Роструд.
Простое повышение по карьерной лестнице или премии раз в 10 лет не заменяют регулярную индексацию. Она должна быть системной. Если работодатель игнорирует требование, сотрудник может сначала обратиться к руководству, затем — в Государственную инспекцию труда или сразу в суд.
Эффективным способом давления также считаются коллективные действия: собрания трудового коллектива или переговоры через профсоюз. По данным "Известий", число обращений в Роструд к декабрю 2025 года превысило 70 тысяч — на 50% больше, чем годом ранее.
Особенно растёт число жалоб по вопросам оплаты труда. Эксперты советуют сохранять все документы — расчётные листки, договоры и переписку — чтобы подтвердить нарушения в суде, передает газета "Известия".
