Если работодатель не выплатил зарплату в срок, не стоит молчать. Сотрудник вправе требовать объяснений и действовать по закону.
Об этом напомнил член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин. По его словам, первым шагом должно стать письменное обращение к генеральному директору с просьбой разъяснить причины задержки и назвать точную дату выплаты. Заявление нужно подать в двух экземплярах. Один оставьте у себя с отметкой о приёме.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна перечисляться не реже двух раз в месяц. Конкретные даты уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Если деньги не приходят дольше 15 дней, сотрудник может приостановить работу но только после письменного уведомления работодателя. В этот период он вправе не быть на рабочем месте, а работодатель обязан оплатить вынужденный простой. Исключение — сотрудники, чья работа связана с жизнеобеспечением (например, врачи, энергетики).
Когда диалог с руководством не помогает, Чаплин советует обращаться в Госинспекцию труда или прокуратуру. Надзорные органы могут проверить компанию и заставить её исправить нарушения.
Последняя инстанция — суд. Через него можно не только вернуть долг по зарплате, но и получить компенсацию за задержку, размер которой установлен статьёй 236 ТК РФ, передает news.ru.
