Раскрывать размер своей или чужой зарплаты на работе опасно. За разглашение таких данных грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, напоминает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Информация о зарплате считается конфиденциальной. Если сотрудник раскрывает данные о доходах коллег, это может стать причиной увольнения, рассказал эксперт.
По его словам, существует отдельная статья, предусматривающая увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. В нее входит и раскрытие персональных данных других работников — в том числе их заработка.
Что касается собственной зарплаты, работодатель может закрепить за ней статус конфиденциальной информации в локальных нормативных актах. Об этом обязательно нужно уведомить самих сотрудников. Нарушителям грозят дисциплинарные взыскания — замечание или выговор.
Кроме того, попытки выяснить чужой доход без допуска к этой информации также могут стать причиной для взыскания. Юрист в беседе с "Абзацем" подчеркнул, что желание узнать чужую зарплату, если это не входит в служебные обязанности, тоже может стать основанием для дисциплинарных мер.
