У ряда работодателей давно вошло в моду проверять сотрудников на полиграфе. Отказ от такой проверки со стороны работника автоматически означает признание вины, но это серьезное нарушение закона, предупреждает юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин.
Все больше компаний использует полиграф, также известный, как "детектор лжи", для проверки работников, отметил юрист. Это может быть условием для приема на работу или для повышения по карьерной лестнице. Подразумевается, что отказ от такой проверки означает наличие скрытого умысла или вины.
Но в прошлом году Минтруд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет нормы, регулирующей проверки на полиграфе, подчеркнул Алехин. Работник имеет полное право отказаться от такой проверки без каких-либо последствий, отметил юрист. Также нужно помнить, что проверка на полиграфе — это сложный и подчас спорный процесс, а результаты такой проверки может правильно истолковать только подготовленный специалист.
С другой стороны работодатель имеет право использовать полиграф, добавил Алехин. Но проводить проверку можно только с письменного согласия сотрудника, а вопросы строго ограничены по тематике.
То есть, при приеме на работу работодатель может предложить соискателю пройти проверку на полиграфе, но не имеет права настаивать на ней. При согласии работодатель может проверять опыт и квалификацию, а также иные деловые качества кандидата, объяснил юрист. В идеале перечень вопросов должны показать человеку до начала проверки.
Но это все касается только обычных граждан, для сотрудников силовых ведомств и чиновников действуют более строгие правила, рассказал Владислав Алехин в беседе с "РГ".
