Любой сотрудник имеет право установить для себя неполный рабочий день или неделю по соглашению с работодателем.
В определенных случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о снижении продолжительности рабочего времени. Это право предоставляется беременным женщинам, родителям или опекунам детей до 14 лет, а также ухаживающим за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого ухода.
Неполное рабочее время подразумевает возможность работника запрашивать сокращение рабочей нагрузки — к примеру, отказаться от работы по пятницам, приходить позже, уходить раньше или делать перерывы в определенные часы. Закон не устанавливает конкретной продолжительности такого времени.
Работодатель не имеет права отказать в этом, но может предложить компромиссный вариант, если выполнение запроса невозможно из-за особенностей производства. Оплата труда за неполное рабочее время производится на основе фактически отработанных часов или объема выполненной работы.
