На международном экономическом форуме в Петербурге открылся стенд сибирских регионов
Читать
В Красноярске вводят режим "чёрного неба"
Читать
В Красноярске изменился график отключений холодной воды
Читать
Душой вы все еще в СССР, если сможете без труда ответить хотя бы на 7/9 - ТЕСТ
Читать
Советский гражданин легко узнает эти фишки из СССР, а молодые справятся? — ТЕСТ
Читать
Новая мошенническая схема не щадит пенсионеров — оказываются на улице из-за 1 ошибки: как это происходит
Читать
Новая эра переработки: в Санкт-Петербурге появится завод по утилизации пластиковых бутылок
19:50
Вахта Победы: на Ставрополье вспоминали кровожадное нападение фашистов на СССР
19:05
В Красноярском крае в 2026 году благоустроят 33 общественных пространства
18:51
На международном экономическом форуме в Петербурге открылся стенд сибирских регионов
18:23
Почти 19 млрд рублей направят на строительство комплекса по переработке ТКО в Петербурге
18:10
Площадь пожаров в лесах Красноярского края превысила 170 гектаров
17:40
За день в Красноярском крае утонули три человека
16:53
В минусинском магазине отказались принимать купюру в 5 рублей
16:50
Авито Путешествия и СОГАЗ подписали соглашение о стратегическом партнерстве на ПМЭФ-2025
16:00
Молодой красноярец прокатил друзей на крыше автомобиля и получил штраф
16:00
В Красноярске и Канске утонули подростки
15:52
Воля и огонь: история бойца с позывным "Дакар"
15:44
Жительница Канска попала под следствие за издевательства над сыном
15:20
В Красноярске на улице 3 Августа из машин торговали небезопасным мясом
14:51
Место женщины не на кухне: домохозяйки взялись строить тротуары в Уссурийске
14:21

Юрист разъяснила, как должна оплачиваться работа в майские праздники

ТК РФ гарантирует повышенные выплаты за труд в нерабочие дни
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере
Фото: Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на повышенную оплату труда. 

По словам, Марины Лопатиной, эксперта Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС, речь идет о не менее чем двойном размере оплаты по сравнению с обычными рабочими днями.

Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на специальную компенсацию. Как пояснила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, такая работа оплачивается как минимум в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями.

При этом законодательство позволяет работнику выбрать форму компенсации. Он может получить либо денежную выплату в увеличенном размере, либо дополнительный день отдыха. 

Во втором случае работа в праздник оплачивается по стандартному тарифу, а предоставленный выходной день отдельно не оплачивается.

Для работников с разными системами оплаты труда предусмотрены особые правила расчета. Сотрудникам со сдельной оплатой начисляется не менее двойной сдельной расценки за выполненную работу. 

Тем, кто получает почасовую оплату, положена выплата в размере удвоенной часовой или дневной ставки. Что касается работников с фиксированным окладом, то размер их компенсации зависит от того, входит ли праздничный день в месячную норму рабочего времени. 

Если да, то к окладу добавляется одинарная дневная ставка. Если же работа в праздник приводит к превышению месячной нормы, то выплачивается двойная дневная ставка сверх установленного оклада.

Эксперт подчеркнула, что эти требования трудового законодательства обязательны для всех работодателей, и сотрудники вправе настаивать на их соблюдении. 

В случае нарушений работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, приводит слова эксперта РИА "Новости".

231617
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии