Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на повышенную оплату труда.
По словам, Марины Лопатиной, эксперта Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС, речь идет о не менее чем двойном размере оплаты по сравнению с обычными рабочими днями.
Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на специальную компенсацию. Как пояснила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, такая работа оплачивается как минимум в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями.
При этом законодательство позволяет работнику выбрать форму компенсации. Он может получить либо денежную выплату в увеличенном размере, либо дополнительный день отдыха.
Во втором случае работа в праздник оплачивается по стандартному тарифу, а предоставленный выходной день отдельно не оплачивается.
Для работников с разными системами оплаты труда предусмотрены особые правила расчета. Сотрудникам со сдельной оплатой начисляется не менее двойной сдельной расценки за выполненную работу.
Тем, кто получает почасовую оплату, положена выплата в размере удвоенной часовой или дневной ставки. Что касается работников с фиксированным окладом, то размер их компенсации зависит от того, входит ли праздничный день в месячную норму рабочего времени.
Если да, то к окладу добавляется одинарная дневная ставка. Если же работа в праздник приводит к превышению месячной нормы, то выплачивается двойная дневная ставка сверх установленного оклада.
Эксперт подчеркнула, что эти требования трудового законодательства обязательны для всех работодателей, и сотрудники вправе настаивать на их соблюдении.
В случае нарушений работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, приводит слова эксперта РИА "Новости".
