Заморозки прогнозируются в Красноярском крае
Читать
К концу недели в Красноярск вернется жара
Читать
Красноярских полицейских задержали за слив секретной информации в СМИ
Читать
Современные школьники вряд ли ответят - а вы знаете эти старинные профессии? - ТЕСТ
Читать
Вы не отличите дурака от царевича, если не осилите 8/8 – ТЕСТ по русским сказкам
Читать
Вы не только сладкоежка, но и эрудит, если знаете названия и родину этих десертов - ТЕСТ
Читать
В Красноярском крае капремонт выполнен в 457 домах
23 июля, 18:21
ООО "РОСТтех" перерасчитал красноярцам тарифы по вывозу мусора
23 июля, 17:50
Красноярские спасатели помогли троим туристам спуститься с горы под Такмаком
23 июля, 17:00
В Красноярске водитель без прав сбил 8-летнего ребёнка
23 июля, 16:38
В Красноярске создали новые беспилотники самолётного типа
23 июля, 16:20
При пожаре в Сосновоборске чуть не погиб ребенок
23 июля, 16:00
В Красноярске снова проверят систему оповещения
23 июля, 15:20
МегаФон подтвердил статус лидера по скорости мобильного интернета в Красноярском крае
23 июля, 14:30
В Емельяново установят пост наблюдения за загрязнением воздуха
23 июля, 14:17
На Останкинской телебашне появился логотип российской компании
23 июля, 13:30
В Красноярске закрыли кафе за готовку блюд из небезопасного мяса
23 июля, 13:30
В Минусинске маленькая девочка осталась без присмотра в ванной и утонула
23 июля, 13:20
В Ветлужанке построят жилой комплекс с детским садом
23 июля, 12:40
На кладбище Канска неизвестные разгромили могилу участника СВО
23 июля, 11:41
РЭО заявил о грядущем обязательном переходе на электронные торги вторсырьем
23 июля, 11:13

Юрист разъяснила, как должна оплачиваться работа в майские праздники

ТК РФ гарантирует повышенные выплаты за труд в нерабочие дни
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере
Фото: Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на повышенную оплату труда. 

По словам, Марины Лопатиной, эксперта Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС, речь идет о не менее чем двойном размере оплаты по сравнению с обычными рабочими днями.

Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на специальную компенсацию. Как пояснила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, такая работа оплачивается как минимум в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями.

При этом законодательство позволяет работнику выбрать форму компенсации. Он может получить либо денежную выплату в увеличенном размере, либо дополнительный день отдыха. 

Во втором случае работа в праздник оплачивается по стандартному тарифу, а предоставленный выходной день отдельно не оплачивается.

Для работников с разными системами оплаты труда предусмотрены особые правила расчета. Сотрудникам со сдельной оплатой начисляется не менее двойной сдельной расценки за выполненную работу. 

Тем, кто получает почасовую оплату, положена выплата в размере удвоенной часовой или дневной ставки. Что касается работников с фиксированным окладом, то размер их компенсации зависит от того, входит ли праздничный день в месячную норму рабочего времени. 

Если да, то к окладу добавляется одинарная дневная ставка. Если же работа в праздник приводит к превышению месячной нормы, то выплачивается двойная дневная ставка сверх установленного оклада.

Эксперт подчеркнула, что эти требования трудового законодательства обязательны для всех работодателей, и сотрудники вправе настаивать на их соблюдении. 

В случае нарушений работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, приводит слова эксперта РИА "Новости".

231617
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии