Задержка зарплаты — серьезное нарушение трудовых прав. Каждый работник должен знать, что делать в такой ситуации.
По словам юриста Сергея Богданова, в первую очередь следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся средств и компенсации за просрочку.
Если это не возымеет эффекта, нужно подготовить жалобу в Трудовую инспекцию, подробно изложив обстоятельства задержки и приложив подтверждающие документы: выписки по зарплатной карте, копии трудового договора и расчетные листы.
Согласно статье 142 Трудового кодекса, при задержке выплат более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности. При этом за каждый день просрочки начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга.
Если решить проблему мирно не выходит, следующим шагом становится обращение в суд с иском о взыскании не только зарплаты и компенсации, но и возмещения морального вреда.
Работодателям за подобные нарушения грозит серьезная ответственность. Административные штрафы могут достигать 50 тысяч рублей для организаций и 20 тысяч для должностных лиц.
В особо тяжких случаях, когда задержка превышает два месяца, в отношении работодателя могут даже завести уголовное дело. Максимальное наказание — лишение свободы на срок до трех лет.
Михаил Толмачёв, завкафедрой бизнес-аналитики Финансового университета, отмечает, что основными причинами задержек зарплат являются финансовые трудности предприятий.
Они могут быть вызваны высокими кредитными ставками, а также недобросовестным отношением некоторых работодателей, предпочитающих размещать средства на депозитах вместо своевременных расчетов с сотрудниками.
Стоит отметить, что защита Трудового кодекса распространяется только на официально трудоустроенных граждан, тогда как самозанятым в случае невыплат приходится рассчитывать исключительно на судебную защиту, приводит слова экспертов aif.ru.
