Исследование, проведенное Академией социальных технологий и проектом "Компании для всех возрастов", показывает тревожный рост случаев буллинга в российских компаниях.
За последние три года количество таких инцидентов увеличилось на 13%. Основными виновниками работники чаще всего называют своих начальников, которые практикуют насмешки и нападки.
Из данных исследования следует, что 76% работников сталкивались с буллингом на рабочем месте. Это значительное увеличение по сравнению с 63% в прошлом году. Большинство из пострадавших, а именно 82%, указывают на начальников как на источник буллинга.
По данным опроса, больше всего от насмешек и издевательств руководства сейчас страдают молодые сотрудники. Если три года назад о проблеме сообщили 13% молодых работников, то в нынешнем году уже 24%.
Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике, подчеркивает значения грамотного управления отношениями с сотрудниками. По ее словам, руководство компаний обязано не только избегать участия в буллинге, но и активно противодействовать ему, учитывая его разрушительное воздействие на атмосферу в коллективе и общую продуктивность труда.
Косихина также напоминает, что работники, столкнувшиеся с буллингом, имеют полное право требовать защиты своих прав, обращаясь в суд или трудовую инспекцию для регулирования конфликтных ситуаций и восстановления справедливости.
Эти меры могут способствовать снижению случаев насилия и издевательств в рабочей среде, стимулируя создание более здоровой и поддерживающей рабочей атмосферы, приводит советы эксперта издание "Ведомости".
