Вопрос оплаты труда приобретает особую остроту, когда ее размер отличается у сотрудников, занимающих одну и ту же должность. Юрист Ирина Сивакова рассказала, может ли такая ситуация быть справедливой с точки зрения закона РФ.
Роструд объяснял, что оклады у разных сотрудников не должны отличаться. Разными могут быть надбавка и доплаты. Это зависит от квалификации сотрудника, уровня сложности выполняемой им работы, ее качества и количества работы (Письмо от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Но судебная практика отличается. Так, в России рассматривался иск гражданки, которой при найме на место работника торгового зала установили оклад в размере 47 530 рублей. В то же время ее коллеги, занимающие ту же должность, получали оклад в размере 51 500 рублей и 55 630 рублей.
Но суд отметил, что действия работодателя не противоречат закону, ведь на занимаемых должностях истец и ее коллеги выполняли разный объем работы, о чем говорилось в штатном расписании.
Суд встал на сторону работодателя, так как он имел право назначать размер оклада сотрудникам на основании их квалификации, объема и сложности той работы, что они выполняют, а также качества и количества затраченного труда (Первый КСОЮ, № 8Г-13917/2024), рассказала юрист в Телеграм-канале "Юридические тонкости" (18+).
