Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.
На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы.
Коэффициент индексации считают так: новый оклад или тарифная ставка делится на старый. Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тысяч рублей, а прежний — 50 тысяч рублей. Коэффициент индексации — 1,1.
Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения.
Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты.
Например, если отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.
Если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так.
В случае, когда зарплату повысили во время отпуска, же выплаченные отпускные пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.
Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде.
