Трудовое законодательство в той или иной степени защищает всех участников рабочих отношений, но у работающих родителей есть дополнительные права.
Эксперты "Авито Работы" напомнили, что работодатель не может уволить женщину с ребенком до трех лет, одинокого родителя с ребенком до 14 лет или с ребенком с ограниченными возможностями до 18 лет. Кроме этого нельзя увольнять единственного кормильца в семье с тремя малолетними детьми, отметили специалисты.
Женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, необходимо предоставить кроме обеденного перерыва дополнительные перерывы не меньше 30 минут не реже, чем каждые три часа.
Кроме этого, работающим родителям должны предоставить приоритет в выборе ежегодного оплачиваемого отпуска, а родители, у которых не менее трех несовершеннолетних детей, вообще могут потребовать отпуск в любое удобное им время, пишет RT.
Работодателя могут оштрафовать за необъективную характеристику на сотрудника Россиянка наказала бывшего работодателя за плохую характеристику
