Если сотрудник опоздает на работу более чем на 4 часа без уважительной причины, его могут уволить. Об этом рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист столицы Елена Рыбакова.
По словам специалиста, если работник опоздает один раз на 5-10 минут, нарушение будет считаться незначительным. Если таких случаев несколько, сотруднику могут сделать замечание или выговор.
"За незначительное опоздание работодатель вправе привлечь сотрудников, предварительно выяснив все обстоятельства, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Либо вообще их в приказе не наказывать", — объяснила Рыбакова.
Если сотрудника нет на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, его могут уволить, так как такое длительное отсутствие приравнивается к прогулу.
Однако чаще всего работодатели выясняют причины отсутствия. Они могут оказаться уважительными. Например, болезнь, смерть близкого родственника или стихийные бедствия.
При опоздании на работу стоит предупредить об этом руководителя. В некоторых случаях это может стать реабилитирующим фактором, передает Москва 24.
Россияне могут сэкономить на НДФЛ, если у них есть дети Налоговый вычет может уменьшить сумму, с которой удерживают НДФЛ
