Медицинские работники в регионах массово жалуются на низкие зарплаты и уходят из отрасли. Несмотря на это зачастую местные чиновники утверждают, что зарплаты у медиков не ниже средних по региону.
Корень проблемы кроется в том, что лишь часть зарплаты медиков составляет оклад и компенсационные выплаты, остальное — это выплаты стимулирующего характера, объяснил сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" Андрей Коновал. Руководители на местах не имеют права трогать оклад и компенсационные выплаты, а вот многими стимулирующими надбавки могут распоряжаться как угодно, сокращать и даже отменять, объяснил он.
Это приводит к тому, что по статистике у медиков одна зарплата, а на деле они получают существенно меньше. Ситуация усугубляется еще и нехваткой медицинских работников, отмечают эксперты. На оставшихся приходится повышенная нагрузка, а в сочетании с низкой оплатой труда это приводит к тому, что люди уходят из отрасли, что еще больше осложняет проблему нехватки кадров, подчеркивают специалисты.
Эксперт Анатолий Домников рассказал, что Минздрав готовит реформу оплаты труда медиков, чтобы исключать злоупотребления со стимулирующими выплатами. По замыслу не менее 70-75% зарплаты медицинских работников должны составлять оклад и компенсационные выплаты, тогда как сейчас на оклад может приходиться всего 30%, объяснил он.
Но этого недостаточно, тем более, что эту реформу уже несколько раз откладывали, напоминают эксперты. По их мнению, нужно поднимать зарплаты медицинским работникам, пишет издание iz.ru (18+).
Проект об увеличении МРОТ до 19 242 рублей внесен в Госдуму В 2024 году МРОТ вырастет на 18,5%
