Профессор разъяснил, кого из работающих россиян могут оставить даже без запланированного по графику отпуска. В некоторых случаях работодатель вправе отказать в отпуске.
Как рассказал доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, работодатель может перенести отпуск работника на следующий год, если временное отсутствие сотрудника негативно скажется на работе организации. Однако такое возможно только в исключительных случаях и при согласии самого работника.
При этом отгулять положенное работнику нужно не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Могут вызвать из отпуска и тех, кто уже отдыхает. Опять же при согласии работника, сообщил профессор в комментарии "Лайфу".
Однако отзывать из отпуска запрещено несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, добавил юрист Александр Южалин RT.
Россиянам объяснили, кому из студентов положена отсрочка от службы в армии Повторное поступление в вуз или ссуз не дает права на дополнительную отсрочку
