В Красноярском крае на рынке труда сохраняется дефицит кадров. К такому выводу пришли аналитики hh.ru. За период январь-август этого года на одну вакансию в Красноярском крае, в среднем, приходилось 3,5 резюме. Это достаточно низкий уровень конкуренции за работу. По сравнению с прошлым годом показатель не изменился.
В целом по СФО индекс конкуренции был выше, на уровне 3,9 резюме на вакансию, в России — 5 резюме на вакансию, в среднем.
Нормой, комфортной для рынка труда, является соотношение 5-6 резюме на вакансию: при таком балансе спроса и предложения на рынке труда выигрывают обе стороны, и работодатели, у которых есть выбор кандидатов, и соискатели, у которых не затягивается поиск работы. Более низкие значения индекса свидетельствуют о дефиците кадров,
пояснили в пресс-службе HeadHunter Сибирь.
По итогам августа, наибольшие трудности с поиском работы в Красноярском крае испытывают начинающие специалисты без опыта работы и студенты: на одно предложение о работе для них приходится 6,9 резюме и юристы — 6,7 резюме на вакансию.
Самые дефицитные работники в данный момент — специалисты по добыче сырья (всего 0,5 резюме на одну вакансию), рабочий персонал и строители (по 0,6), банковские работники (0,7), специалисты для салонов красоты и спортивных клубов (0,8), медики (0,9).
