Юрист раскрыла, кого могут заставить работать в законные выходные, даже если сам сотрудник не изъявляет никакого желания трудиться.
Работа в праздники и выходные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Но в ТК РФ предусмотрены исключения, рассказала доцент факультета права НИУ ВШЭ Фатима Сулейманова.
К примеру, сотрудника могут привлечь к работе, заручившись его письменным согласием. При этом есть случаи, когда и согласие не требуется. Обязать выйти на работу могут, в частности, в случае угрозы или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, в период военного положения, при угрозе сохранности имущества работодателя и т.д.
Без согласия нельзя привлечь к работе несколько категорий работников. Это женщины с маленькими детьми — до трёх лет, родители, воспитывающие детей в одиночку, многодетные родители, родители детей-инвалидов и те, кто ухаживает за больными родственниками. Эти работники могут отказаться выходить даже в случае форс-мажора.
За неудобство тем, кого привлекли трудиться, работодателем должна быть предложена компенсация. Это может быть двойная оплата или отгул — на выбор работника. Причём выходной положен на полный день, даже если работник трудился несколько часов, а оплачивать будут строго по часам, рассказала юрист в беседе с "Прайм".
Подписывайтесь на наш телеграм-канал PrimaMedia. Новости России.
Женщинам с детьми начнут выдавать декретные деньги авансом Озвучены условия, как женщина сможет получать деньги наперед
