Юрист разъяснил, кому из работников не положена компенсация за работу в майские праздники.
По закону, сотрудникам, которые выходят на работу в праздники, работодатель должен перечислить двойную оплату, но это касается не всех, рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Праздничных дней в мае всего два — 1 и 9 мая. "Остальные дни являются выходными, а не праздничными. При привлечении к работе именно в праздничные дни гражданам положена двойная оплата", — отметил Кафанов. Он назвал тех, кто в списке исключений. В частности, это люди с творческими профессиями и работники средств массовой информации.
Юрист уточнил, что в случае с этими гражданами порядок оплаты регулируется локальными актами организации.
В случае с остальными работниками с пятидневкой, предстоящие праздники — это официальные выходные дни. Кафанов подчеркнул, что за работу в период с 30 апреля по 3 мая должны заплатить вдвойне, это приравнивается к работе в праздники.
Если организация не на пятидневке, то, к примеру, рабочий день может выпадать и на 1 мая, в этом случае речь идет об обычном режиме, добавил эксперт.
Что касается отпусков, Кафанов посоветовал отдыхать в месяцы, когда нет праздников. В мае брать отпуск невыгодно, отметил он в беседе с vm.ru.
Ольга Толмачева
ПФР будет работать по спецграфику в майские праздники, чтобы все успели за новой выплатой Начинается прием заявлений на выплату
