Минтруд сообщил, какую зарплату должны платить работникам в период простоя и если компания приостановила деятельность.
Как напоминают в министерстве, Трудовой кодекс защищает права работников: если компания приостановила работу по объективным причинам, сотрудники должны получить две трети оклада. К таким причинам могут относиться, например, проблемы с поставкой или отсутствием комплектующих.
Так же — не менее двух третей оклада должны платить в том случае, если работодатель решил притормозить деятельность по собственной воле.
Если готовится сокращение штата или ликвидация организация, уведомить об этом работников нужно за два месяца. При массовом сокращении — за три месяца. При этом есть категории работников, которых сократить нельзя. Сокращенным работникам должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Если увольнение по договоренности происходит ранее двухмесячного срока, средства за эти два месяца должны выплатить полностью.
Помимо прочего, после увольнения, в двухнедельный срок, работник может встать на учет в центр занятости и получать выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения. А для северян этот период дольше — со второго по шестой месяцы, пока не найдется работа.
Анна Кольцова
Пора переучиваться: специалисты этих сфер будут в России на вес золота Перечислены самые востребованные профессии в ближайшем будущем
