В Госдуме РФ сообщили, кого работодатель имеет право привлечь к работе в новогодние праздники и сколько при этом должны заплатить.
В ГД уточняют, что привлечь к работе в каникулы могут только в исключительных случаях, по особому распоряжению работодателя и с письменным согласием работника.
Однако согласия могут и не спросить, если, к примеру, речь идет о творческих работниках или тех, кто трудится на предприятиях непрерывного цикла. Вызвать на работу имеют право и для предотвращения или ликвидации катастроф либо стихийных бедствий. Помимо прочего, заставят трудиться, если работа связана с необходимостью обслуживания населения или неотложного ремонта.
Не всегда можно привлечь к работе инвалидов, женщин с детьми до трех лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Это возможно лишь в том случае, если нет ограничений по состоянию здоровья. Эти категории сотрудников также имеют право отказаться от работы.
В Госдуме подчеркивают, что за работу в выходной или праздник должны заплатить в двойном размере либо предоставить отгул. Во втором случае работу оплатят как за еще один рабочий день, а день отдыха оплате подлежать не будет.
Анна Кольцова
Россиянам продлили новогодние каникулы в январе И это не единственные длинные выходные в 2022 году
