Выпускники Красноярского медицинского университета должны будут 5 лет отработать в медучреждениях районов края. Речь идет только о студентах, которые обучаются платно, но хотят перейти на бюджетную основу. Главная цель такой практики — создать условия для привлечения молодых специалистов в небольшие города.
Министерство здравоохранения региона внедряет систему образовательных сертификатов, благодаря которым студенты-"платники" смогут перейти на бюджетную форму обучения, но с условием обязательного трудоустройства в медицинских учреждениях в Лесосибирске, Канске, Ачинске, Минусинске или Норильске.
Образовательный сертификат работает по аналогии с целевым обучением в вузы — выпускник по направлению должен будет отработать в медицинском учреждении 5 лет. Обучение студентов, ординаторов и слушателей с применением образовательного сертификата осуществляется за счёт средств краевого бюджета.
Ежегодно будут предоставляться 200 образовательных сертификатов студентам, осваивающим образовательную программу специалитета, 50 образовательных сертификатов ординаторам и 100 — на профессиональную переподготовку. Это дает гарантированное право обладателю сертификата получить высшее медицинское образование за счет средств краевого бюджета. Одним из главных критериев для получения сертификата — это хорошая успеваемость,
— уточнил ректор КрасГМУ Алексей Протопопов.
Борис Немик, министр здравоохранения Красноярского края подчеркнул:
Губернатор края поставил одной из приоритетных задач развитие межрайонных центров. В нашем крае их 5 — в Лесосибирске, Канске, Ачинске, Минусинске и Норильске. В прошлом году, по поручению Губернатора, принят ряд краевых законов, которые обеспечивают дополнительные меры социальной поддержки специалистов, приезжающих в межрайонные центры.
Так, в дополнение к федеральным мерам нацпроекта "Здравоохранение", по инициативе Александра Усса в крае принята региональная программа по укреплению кадрами межрайонных центров. По этой программе молодым специалистам, трудоустроенным в межрайонные медицинские учреждения, предоставляется единовременное пособие в размере 1 млн рублей с добавлением районного коэффициента.
Кроме того, суть нового подхода заключается в том, чтобы уже на этапе обучения студенты целевого набора могли познакомиться со своими будущим работодателем и обсудить перспективы работы. В свою очередь главы муниципальных образований должны обеспечивать жильём и мерами социальной поддержки молодых специалистов.
