9 июля 2019. Многие россияне стремятся уйти в отпуск летом. Однако отпуск могут отменить или перенести. В Роструде назвали причины для отказа работнику в отдыхе.
В частности, отпуск, который полагается в этом году, могут перенести на следующий год, если отдых сотрудника может негативно сказаться на деятельности предприятия. Однако здесь требуется согласие работника. Перенесенный отпуск надо будет использовать в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. Законом не оговариваются конкретные ситуации, когда работник может быть отозван. Работодатель может определить их сам.
В такой ситуации неиспользованную часть отпуска начальство обязано предоставить в другое время, удобное для работника. Также недогулянную часть отпуска можно присоединить к следующему очередному отпуску.
В Роструде отметили, что работодатели не имеют права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Также запрещено отказывать в отпуске сотрудникам моложе 18 лет и тем, кто трудится на вредном для здоровья производстве. При этом работник может потребовать переноса отпуска, если ему вовремя не выплатили отпускные или не предупредили об уходе в отпуск за две недели до его начала.
Никифор Зуев