Юрист Екатерина Нечаева напомнила правила работы в официальные праздничные дни. Работодатель может вызвать сотрудников только при крайней производственной необходимости.
Есть категории, которых привлекать к такой работе запрещено законом. Это беременные женщины и несовершеннолетние.
Других сотрудников можно вызвать только с их письменного согласия. К ним относятся родители детей до трёх лет, одинокие и многодетные родители, опекуны, работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными родственниками.
Оплата за работу в праздник должна быть как минимум двойной. Для почасовиков удваивается тариф за каждый час. По желанию работника вместо денежной компенсации можно получить дополнительный выходной.
Конкретные суммы выплат могут быть прописаны в коллективном договоре, но они не могут быть ниже гарантий Трудового кодекса.