Заслуженный юрист России Иван Соловьёв пояснил, могут ли погодные условия считаться уважительной причиной для опоздания на работу.
По его словам, уважительной причиной для опоздания погода не является. Хотя в законе не предусмотрено наказание, работодатель самостоятельно решает, считать ли задержку уважительной.
Если сотрудник опоздал из‑за непогоды и может это подтвердить, суд обычно встанет на его сторону, особенно когда транспорт не ходит. Но лучше заранее предупредить руководителя и сообщить, что вы едете на работу, но транспорт не работает.
Также Соловьев отметил, что работник обязан в течение двух суток объяснить отсутствие — оформить письменные документ с причинами опоздания. Доказать правдивость чрезвычайной ситуации можно фото и видеоматериалами, зафиксированными фактами погодных аномалий и заверенными прогнозами.
По словам эксперта, судебная практика нередко поддерживает работника при наличии убедительных доказательств. Бывают примеры, когда непогода считалась весомой причиной опоздания или отсутствия. Он предупредил, что отсутствие на работе более четырех часов может рассматриваться как прогул и привести к увольнению, передает RT.