9 июля. Работники имеют право покидать свое рабочее место во время обеденного перерыва для выполнения личных дел. Об этом заявила юрист Валентина Митрофанова. Исключение составляют лишь охранники и сотрудники организаций с непрерывным циклом работы.
Как поясняет эксперт, согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. В этот период сотрудники могут заниматься своими делами — гулять, ходить по магазинам или посещать врача. Работодатель не вправе этому препятствовать.
Митрофанова добавила, что ответственность работодателя не наступает, если во время обеденного перерыва с работником происходит несчастный случай за пределами территории организации. Однако в случае происшествия по окончании рабочего времени администрация обязана провести служебное расследование.