21 сентября. Минтруд разъяснил, как изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска. В ряде случаев работодатель обязан перенести отпуск или продлить его.
Если изменились планы, в отпуск можно пойти не по графику, сообщили в Минтруде. Правда придется заручиться согласием работодателя. Для начал потребуется согласовать изменения с руководством, а затем — написать заявление на перенос отпуска или его части.
Продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника обязаны в случае: если в период отпуска попал больничный; если уйти в отпуск не удалось в связи с производственной необходимостью; если об отпуске не предупредили минимум за две недели до начала или своевременно не выплатили отпускные, а также если в локальных документах прописан случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника, говорится в сообщении Минтруда.